清理高层(一)
易小海已经把话说到这个份上,基本上预示着轮岗制必须实行,大家都不敢开口。
陈佳美看看左右,发现有有几个老家伙盯着她,眼神含情脉脉的,她心里腹诽:男人都不是个好东西。
他们几个原来都是四海六合商会的成员,被静南集团收购,成为现在的高层,
轮岗制对他们最大的问题就是需要培训,需要学习新的知识,需要重新开始适应。
他们的年纪都差不多50岁,无论是哪方面对他们都是个考验。
只不过他们都不敢说,担心易小海发飙,只能把希望寄托在陈美佳身上。
因为陈美佳是女人,年纪比较大,易小海就算是反对,要不会太不给陈美佳面子。
其次,陈美佳的儿子陈晨是易小海欣赏的人,经过在委国的历练,他已经成为集团年轻高层的领军人物。
现在的他是海外事业部的负责人,美洲和欧洲市场都是他在管理,在集团的地位仅次吴新宇。
因此陈美佳开口,易小海基本上不会开喷,所以那几个老家伙都希望陈美佳站出来。
“易总,我有个问题。”
陈美佳其实不想开口的,但是为了儿子,也算是为了自己的地位,她还是硬着头皮开口。
易小海让她但说无妨,陈美佳才继续:
“轮岗制是为了公司好,我能够理解,也非常支持,只是有些管理层年纪大了,可能无法适应,或者说适应的比较慢,无形中影响了公司的运转,还请易总能区分一下。”
她的意思是希望对待年纪大的考虑实际清楚,选择比较安逸的方式,毕竟年纪大了,还有几年时间退休,
进行轮岗,浪费公司时间,对他们来说也是个煎熬。
“陈副总说的情况我已经考虑到了,不过具体的方案还没有完全细化,因此暂时不对外公布,集团会善待每一个功臣的。”
易小海的话说的大家都异常舒服,最起码易小海很给他们面子。
只是他们并不知道易小海的打算,否则绝对不会是这个态度,掀桌子都有可能。
会议最终在和谐中结束,
大家是你好我好大家好,那些老家伙也拥护轮岗制,易小海宣布会议结束,让陈美佳去办公室。
大家以为易小海是跟陈美佳商量轮岗的方案,却不知道易小海已经举起了屠刀。
女人的直觉是很灵敏的,陈美佳在提出年纪大的那些人的安置问题时,易小海身上有杀气,
只是杀气转瞬即逝,好多人都没有察觉,陈美佳感受到了,很明显,
因此她进办公室开始,就有点忐忑。
“陈姐,喝咖啡还是喝茶?”
“喝茶,不习惯喝洋人的玩意。”
“看样子陈姐的习惯跟我差不多。”
易小海给陈美佳和吴新宇都倒了一杯茶,考虑片刻选择开门见山:
“陈姐,你觉得集团管理层的年纪会不会太大了?”
陈美佳心里顿时咯噔,
她刚才在会议上提出轮岗制不适合年纪大的管理层,现在易小海问管理层的年纪是不是太大,针对性十分明显。
“我不太明白易总的意思。”
“陈姐是自己,我有些话就直说了,”
易小海也不想绕太大的弯子,直接道出他的目的:管理层年轻化。
“目前的公司高层平均年龄50岁,他们并不具有竞争力,而且陈姐应该知道,集团内部并不团结,原来的静南高层、经理人和四海六合商会的部分企业家。”
“在集团内部,职业经理人地位并不高,主要都分配去海外市场,在国内市场,基本上都是静南高层和四海六合商会的那部分。”
“国内的高层普遍超过50岁,少部分也都是40朝上,竞争力很低,静南集团正在发展时期,却面对管理层老龄化的问题,这是很危险的。”
“还有一件事,现在的静南集团派系的存在,很大部分是因为历史原因,跟高层有很大的关系。”
“年纪大的人很多时候心思不在工作上,而在怎么经营人际关系上,他们希望自己在集团的地位更高,因此拉帮结派成为常态,”
“我希望能改变这个状态,改变的方式可能有些激烈,但是我希望陈姐能支持我。”
易小海的一席话,陈佳美已经明白,目前的高层可能在经过过渡之后,全部要离开现在的岗位,给年轻人更多的机会。
“易总,我们都是希望集团能好,轮岗制我们可以慢慢适应,只要给我们时间。”
陈美佳还是希望能留下来,她自己也才50岁不到,难不成现在就开始过退休生活?
易小海却摇摇头:
“陈姐,我并不是因为轮岗制而做出的决定,而是综合考虑,无论是能力、竞争力还是派系问题,有些人真的不适合继续干下去。”
“就拿雷明这件事举例,分公司出问题的很多都是你们那批人的老部下,他们为什么出现这样的问题,很大原因是因为有恃无恐。”
“雷明是原来静南集团的元老,他手底下有不少人在总部位置上,他们跟南江省内的分公司接上头,其中有某些高层起到了间接的作用。”
“因此想要彻底打散集团内部的小势力,必须要下重手,高层是我第一个要清理的对象。”
陈美佳眼神有些黯然,
他知道易小海愿意跟她说这些,是希望她能起到表率作用。
因为高层牵扯到更多的中层,中层跟下面的员工有直接的联系,如果粗暴动手,可能引起新一轮的动荡。
易小海不希望静南集团再经历动荡,但是公司内部必须整顿,因此有人带头,是最好的办法。
“易总,没有其他的办法了?”
“说真的,我不希望用这样的方式解决问题,但是如果你去看看下面的分公司和分店的情况,也许你就会理解我现在的难处,对高层动手,集团可能要背负许多不理解,还有可能引起更大的动荡,不动手,顽疾不除,集团毁于一旦。”
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陈佳美看看左右,发现有有几个老家伙盯着她,眼神含情脉脉的,她心里腹诽:男人都不是个好东西。
他们几个原来都是四海六合商会的成员,被静南集团收购,成为现在的高层,
轮岗制对他们最大的问题就是需要培训,需要学习新的知识,需要重新开始适应。
他们的年纪都差不多50岁,无论是哪方面对他们都是个考验。
只不过他们都不敢说,担心易小海发飙,只能把希望寄托在陈美佳身上。
因为陈美佳是女人,年纪比较大,易小海就算是反对,要不会太不给陈美佳面子。
其次,陈美佳的儿子陈晨是易小海欣赏的人,经过在委国的历练,他已经成为集团年轻高层的领军人物。
现在的他是海外事业部的负责人,美洲和欧洲市场都是他在管理,在集团的地位仅次吴新宇。
因此陈美佳开口,易小海基本上不会开喷,所以那几个老家伙都希望陈美佳站出来。
“易总,我有个问题。”
陈美佳其实不想开口的,但是为了儿子,也算是为了自己的地位,她还是硬着头皮开口。
易小海让她但说无妨,陈美佳才继续:
“轮岗制是为了公司好,我能够理解,也非常支持,只是有些管理层年纪大了,可能无法适应,或者说适应的比较慢,无形中影响了公司的运转,还请易总能区分一下。”
她的意思是希望对待年纪大的考虑实际清楚,选择比较安逸的方式,毕竟年纪大了,还有几年时间退休,
进行轮岗,浪费公司时间,对他们来说也是个煎熬。
“陈副总说的情况我已经考虑到了,不过具体的方案还没有完全细化,因此暂时不对外公布,集团会善待每一个功臣的。”
易小海的话说的大家都异常舒服,最起码易小海很给他们面子。
只是他们并不知道易小海的打算,否则绝对不会是这个态度,掀桌子都有可能。
会议最终在和谐中结束,
大家是你好我好大家好,那些老家伙也拥护轮岗制,易小海宣布会议结束,让陈美佳去办公室。
大家以为易小海是跟陈美佳商量轮岗的方案,却不知道易小海已经举起了屠刀。
女人的直觉是很灵敏的,陈美佳在提出年纪大的那些人的安置问题时,易小海身上有杀气,
只是杀气转瞬即逝,好多人都没有察觉,陈美佳感受到了,很明显,
因此她进办公室开始,就有点忐忑。
“陈姐,喝咖啡还是喝茶?”
“喝茶,不习惯喝洋人的玩意。”
“看样子陈姐的习惯跟我差不多。”
易小海给陈美佳和吴新宇都倒了一杯茶,考虑片刻选择开门见山:
“陈姐,你觉得集团管理层的年纪会不会太大了?”
陈美佳心里顿时咯噔,
她刚才在会议上提出轮岗制不适合年纪大的管理层,现在易小海问管理层的年纪是不是太大,针对性十分明显。
“我不太明白易总的意思。”
“陈姐是自己,我有些话就直说了,”
易小海也不想绕太大的弯子,直接道出他的目的:管理层年轻化。
“目前的公司高层平均年龄50岁,他们并不具有竞争力,而且陈姐应该知道,集团内部并不团结,原来的静南高层、经理人和四海六合商会的部分企业家。”
“在集团内部,职业经理人地位并不高,主要都分配去海外市场,在国内市场,基本上都是静南高层和四海六合商会的那部分。”
“国内的高层普遍超过50岁,少部分也都是40朝上,竞争力很低,静南集团正在发展时期,却面对管理层老龄化的问题,这是很危险的。”
“还有一件事,现在的静南集团派系的存在,很大部分是因为历史原因,跟高层有很大的关系。”
“年纪大的人很多时候心思不在工作上,而在怎么经营人际关系上,他们希望自己在集团的地位更高,因此拉帮结派成为常态,”
“我希望能改变这个状态,改变的方式可能有些激烈,但是我希望陈姐能支持我。”
易小海的一席话,陈佳美已经明白,目前的高层可能在经过过渡之后,全部要离开现在的岗位,给年轻人更多的机会。
“易总,我们都是希望集团能好,轮岗制我们可以慢慢适应,只要给我们时间。”
陈美佳还是希望能留下来,她自己也才50岁不到,难不成现在就开始过退休生活?
易小海却摇摇头:
“陈姐,我并不是因为轮岗制而做出的决定,而是综合考虑,无论是能力、竞争力还是派系问题,有些人真的不适合继续干下去。”
“就拿雷明这件事举例,分公司出问题的很多都是你们那批人的老部下,他们为什么出现这样的问题,很大原因是因为有恃无恐。”
“雷明是原来静南集团的元老,他手底下有不少人在总部位置上,他们跟南江省内的分公司接上头,其中有某些高层起到了间接的作用。”
“因此想要彻底打散集团内部的小势力,必须要下重手,高层是我第一个要清理的对象。”
陈美佳眼神有些黯然,
他知道易小海愿意跟她说这些,是希望她能起到表率作用。
因为高层牵扯到更多的中层,中层跟下面的员工有直接的联系,如果粗暴动手,可能引起新一轮的动荡。
易小海不希望静南集团再经历动荡,但是公司内部必须整顿,因此有人带头,是最好的办法。
“易总,没有其他的办法了?”
“说真的,我不希望用这样的方式解决问题,但是如果你去看看下面的分公司和分店的情况,也许你就会理解我现在的难处,对高层动手,集团可能要背负许多不理解,还有可能引起更大的动荡,不动手,顽疾不除,集团毁于一旦。”
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