第246章 借书证
老徐是高干子弟,不过他来金州厂的时候谁都不知道他的身份,最苦最累的工作他都抢着干,工人们都拥戴他、喜欢他,他说什么大家积极响应。
有背景,思想灵活,肯下苦功夫,还懂得工作方式,这样的干部自然升得快,所以老徐来了金州厂没多长时间,就成了处级干部,到了宋运辉、雷东宝的老家晋陵县,也很快就理顺了工作,从县长变成了一把手。
这些事情好多都是黄师傅亲历过的,看到时隔多年,金州厂再次出现了一个和老徐差不多的干部,黄师傅也忍不住感慨,要是这样的人能多几个就好了。
“小宋,黄师傅,给我们下单子吧!我们这就开始干!”熊耳朵等人现在可是充满了干劲!
“有你的!”寻建祥兴奋地拍着冉江的肩膀,他当年收服熊耳朵等人可是花了不少功夫,自家这个小兄弟才用来多久?
回到总控室,开始给维修分厂下维修任务单,看到一口气开出去这么多单子,就有人好心地提醒冉江,“小宋,你这么搞可是会得罪人的!下的单子多了,维修分厂的工作压力就大,会认为是你搞事情!”
“这些问题都是确实存在,早点修好对大家都有好处,只要好好给他们解释,他们都会理解,我已经和他们说好了!他们也很支持!”冉江解释道。
“维修设备原本就是他们的工作,用得着解释么,直接下单子,他们要是不干就找厂领导反应!”也有人嘀咕道,觉得冉江这么做是给自己找麻烦,如果每次维修都要解释,那咱们还有时间干正经工作么?
“这确实是他们的工作,不过知道为什么要干这些工作和不知道,效果肯定是不一样!这就好比咱们看革命影片,咱们的战士为什么打仗厉害?果党的士兵打仗就不行?其中一个很重要的原因就是咱们的战士知道为什么而战!”
技术工人看不起普通工人,觉得他们啥也不懂;普通工人看不起技术工人,觉得他们只会在办公室指手画脚!这种情况在很多大型工厂都有。
刚才说话的那位就是这样,他觉得干嘛要给维修分厂的人解释这么多?说了他们也听不懂,他们能把设备修好就行了。
然而经过多年基层工作的锻炼,冉江现在是越来越相信人民的智慧了,这些工人天天在一线工作,或许从全局、从理论高度来讲,他们有所不及,但对自己负责的相关设备,肯定比总控室这些人熟。
让他们知道为啥要修这些小问题,他们就知道采取什么样的维修手段最好,最能达到冉江想要的目标,这可比光下维修单要强得多。
当然,这一切的前提都是工人对厂子有归属感,有荣誉感,真正把厂子当成自己家的,另外奖金的激励作用也很重要;你要是换成只会压榨人的私企,或者遇到个歪心思的厂领导,干好干坏一个样,谁会花这个心思啊。
刚发牢骚那位听到这些不说话了,因为冉江说得太政治正确了,让他完全无从反驳,但心里还是有些不服气的;等冉江走了之后跟关系比较好的工友私下里嘀咕道,“说得倒是一套一套的,就是不知道有没有效果啊。”
效果很快就出来了,等熊耳朵等人完成全部维修工作之后,一分厂的跑冒滴漏现象少了很多,下发给维修分厂的维修单子也迅速回落,甚至降到了比冉江过来之前更少的程度。
分厂的生产原料损耗减少,维修停车耽误的生产时间减少,设备性能提升把生产效率也提了上来,一分厂在这次的生产竞赛中获得了优胜,一分厂和维修分厂各加一次月奖。
“小宋,不愧是大学生,就是比我们这些中专生有本事啊!”这下,先前说怪话那些人也服了。
做人要讲良心啊,人家小宋给咱们挣来了奖金,咱们要是还在背地里说小宋的坏话,那就太不厚道了。
而且在国营厂里,谁技术好谁说话就硬,冉江体现出来比他们更加优秀的专业素养,他们自然佩服。
熊耳朵等人更是如此,拿到奖金后,没去买录音机,而且第一时间来找冉江,再喊上黄师傅、寻建祥,几个人热热闹闹地喝了一场。
再以后遇到维修,他们不能确定要用什么零件,打个内线电话给控制室问冉江,冉江会清晰地告诉他们,并给他们解释为啥要用这种零件,在维修的时候又要注意什么。
在他的带动下,一分厂的技术工人在和一线工人沟通的时候,也学会了他的习惯,给工人们解释的次数变多了。
工人们明白为什么要这么干的原因后,在生产操作过程中出现的疏忽、错漏也变少了,这样就形成了一个良性循环。
“小宋,你这赢得工人信任的速度比当年老徐还快!我这个师傅估计再过一阵儿就没啥可教你的了!”黄师傅挺郁闷的,为啥我家闺女儿还在上小学呢?要是再大点就好了,说啥也要把这小子抓回家给我当女婿去!
“厂里下了通知,刘总工明天带整顿办的人来咱们一分厂,考察咱们提高生产效率的经验!你今天先准备准备,明天好好表现下,争取早点从一线调出去!你这三班倒还要天天研究资料,实在是太辛苦了!”
这回没戏,就刘总工那小心谨慎的性格,在自己彻底洗去水书记的标签之前,他是不敢破格提拔自己的。
“师傅,你的经验这么丰富,两个月时间哪够用啊!而且我觉得我现在还没有完全熟悉一线生产,不急着调出去!”反正也没啥希望,还不如要点实惠的吧。
“对了,师傅,你上次不是说还有好多图纸资料都在图书馆的二楼么?我来得晚,图书证还没给办下来,你能不能帮我催催啊!”冉江估摸着,管理借书证发放的那帮人也在避嫌呢。
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有背景,思想灵活,肯下苦功夫,还懂得工作方式,这样的干部自然升得快,所以老徐来了金州厂没多长时间,就成了处级干部,到了宋运辉、雷东宝的老家晋陵县,也很快就理顺了工作,从县长变成了一把手。
这些事情好多都是黄师傅亲历过的,看到时隔多年,金州厂再次出现了一个和老徐差不多的干部,黄师傅也忍不住感慨,要是这样的人能多几个就好了。
“小宋,黄师傅,给我们下单子吧!我们这就开始干!”熊耳朵等人现在可是充满了干劲!
“有你的!”寻建祥兴奋地拍着冉江的肩膀,他当年收服熊耳朵等人可是花了不少功夫,自家这个小兄弟才用来多久?
回到总控室,开始给维修分厂下维修任务单,看到一口气开出去这么多单子,就有人好心地提醒冉江,“小宋,你这么搞可是会得罪人的!下的单子多了,维修分厂的工作压力就大,会认为是你搞事情!”
“这些问题都是确实存在,早点修好对大家都有好处,只要好好给他们解释,他们都会理解,我已经和他们说好了!他们也很支持!”冉江解释道。
“维修设备原本就是他们的工作,用得着解释么,直接下单子,他们要是不干就找厂领导反应!”也有人嘀咕道,觉得冉江这么做是给自己找麻烦,如果每次维修都要解释,那咱们还有时间干正经工作么?
“这确实是他们的工作,不过知道为什么要干这些工作和不知道,效果肯定是不一样!这就好比咱们看革命影片,咱们的战士为什么打仗厉害?果党的士兵打仗就不行?其中一个很重要的原因就是咱们的战士知道为什么而战!”
技术工人看不起普通工人,觉得他们啥也不懂;普通工人看不起技术工人,觉得他们只会在办公室指手画脚!这种情况在很多大型工厂都有。
刚才说话的那位就是这样,他觉得干嘛要给维修分厂的人解释这么多?说了他们也听不懂,他们能把设备修好就行了。
然而经过多年基层工作的锻炼,冉江现在是越来越相信人民的智慧了,这些工人天天在一线工作,或许从全局、从理论高度来讲,他们有所不及,但对自己负责的相关设备,肯定比总控室这些人熟。
让他们知道为啥要修这些小问题,他们就知道采取什么样的维修手段最好,最能达到冉江想要的目标,这可比光下维修单要强得多。
当然,这一切的前提都是工人对厂子有归属感,有荣誉感,真正把厂子当成自己家的,另外奖金的激励作用也很重要;你要是换成只会压榨人的私企,或者遇到个歪心思的厂领导,干好干坏一个样,谁会花这个心思啊。
刚发牢骚那位听到这些不说话了,因为冉江说得太政治正确了,让他完全无从反驳,但心里还是有些不服气的;等冉江走了之后跟关系比较好的工友私下里嘀咕道,“说得倒是一套一套的,就是不知道有没有效果啊。”
效果很快就出来了,等熊耳朵等人完成全部维修工作之后,一分厂的跑冒滴漏现象少了很多,下发给维修分厂的维修单子也迅速回落,甚至降到了比冉江过来之前更少的程度。
分厂的生产原料损耗减少,维修停车耽误的生产时间减少,设备性能提升把生产效率也提了上来,一分厂在这次的生产竞赛中获得了优胜,一分厂和维修分厂各加一次月奖。
“小宋,不愧是大学生,就是比我们这些中专生有本事啊!”这下,先前说怪话那些人也服了。
做人要讲良心啊,人家小宋给咱们挣来了奖金,咱们要是还在背地里说小宋的坏话,那就太不厚道了。
而且在国营厂里,谁技术好谁说话就硬,冉江体现出来比他们更加优秀的专业素养,他们自然佩服。
熊耳朵等人更是如此,拿到奖金后,没去买录音机,而且第一时间来找冉江,再喊上黄师傅、寻建祥,几个人热热闹闹地喝了一场。
再以后遇到维修,他们不能确定要用什么零件,打个内线电话给控制室问冉江,冉江会清晰地告诉他们,并给他们解释为啥要用这种零件,在维修的时候又要注意什么。
在他的带动下,一分厂的技术工人在和一线工人沟通的时候,也学会了他的习惯,给工人们解释的次数变多了。
工人们明白为什么要这么干的原因后,在生产操作过程中出现的疏忽、错漏也变少了,这样就形成了一个良性循环。
“小宋,你这赢得工人信任的速度比当年老徐还快!我这个师傅估计再过一阵儿就没啥可教你的了!”黄师傅挺郁闷的,为啥我家闺女儿还在上小学呢?要是再大点就好了,说啥也要把这小子抓回家给我当女婿去!
“厂里下了通知,刘总工明天带整顿办的人来咱们一分厂,考察咱们提高生产效率的经验!你今天先准备准备,明天好好表现下,争取早点从一线调出去!你这三班倒还要天天研究资料,实在是太辛苦了!”
这回没戏,就刘总工那小心谨慎的性格,在自己彻底洗去水书记的标签之前,他是不敢破格提拔自己的。
“师傅,你的经验这么丰富,两个月时间哪够用啊!而且我觉得我现在还没有完全熟悉一线生产,不急着调出去!”反正也没啥希望,还不如要点实惠的吧。
“对了,师傅,你上次不是说还有好多图纸资料都在图书馆的二楼么?我来得晚,图书证还没给办下来,你能不能帮我催催啊!”冉江估摸着,管理借书证发放的那帮人也在避嫌呢。
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