支持易小海的工作
从卖场出来,陈佳美的心情很不好。
佳美连锁店被静南集团收购,她加入静南集团,然后儿子成为静南集团海外事业部的负责人,
她集团的感情经过几次变化。
开始有些陌生,觉得自己是外来者,慢慢的有了感情,再到儿子受到重用,她越来越觉得集团有点像家的感觉。
因此在易小海提出对高层进行换血的时候,她的心里是抵触的,心里对易小海也是有怨言的。
只是各种原因的考虑,她没有表达自己的不满,而是选择支持易小海。
她来卖场看看,只是想要找到说服自己内心不甘的理由,没想到看到集团的现状,她真正感受到易小海做出决定的不容易。
陈佳美忧心忡忡,集团在现在的情况下进行换血,搞不好会出现大乱子。
她无法说服易小海,于是给远在美国的儿子打了个电话。
“儿子,干嘛呢?”
“睡觉……”
陈晨有气无力的回答,
“哎呀,我有点事想要跟你说,忘记时间了,你先睡,等起来给我电话。”
现在是纽约时间凌晨,正是好梦的时候,陈佳美这个电话彻底打扰了陈晨的清梦。
母亲对孩子的关心都是第一位的,在儿子的睡眠面前,那些事都不着急。
陈晨已经被吵醒,起来喝口水:
“现在说,我明天有些事忙,到时候怕忘记时间。”
“集团的事你知不知道?”
“知道,老板给我打过电话
“他给你打过电话?”
陈佳美惊讶了,陈晨似乎习以为常。
“老板打算让我回国。”
“真的?”
“不过我没有同意,现在美国和欧洲市场才刚刚起步,许多事离不开我,我给他推荐了两个人,他们会回去接替你们的位置。”
“清理高层的事你都知道?”
“老板跟我讨论过,有什么大惊小怪的。”
“那你为什么没有劝劝他,他这么粗暴可能会出问题。”
“妈,这就是你们思想太古板问题所在。”
陈佳美被儿子说教有点不服气:
“我不是思想古板,而是整件事确实存在风险,搞不好要出大乱子。”
“能出什么乱子,大不了集团临时关门半个月,再不济一个月,能有多大的事,要是不清理,才是大大的问题。”
陈晨是绝对支持易小海的清理行动的:
“你想想,如果雷明的事情过去,老板还有什么理由清理高层,那时候清理高层才会显得名不正言不顺,现在时间正合适。”
“即便是有人带头闹事,只要挑选出足够的心腹,在出现问题的时候,直接架空分公司的权力,直接把人派往门店,几天事件就能稳定下来。”
“虽然说一刀切风险很大,但是伴随着风险而来的就是足够的利益,只要这次能顺利的渡过,静南集团就会是个全新的模样。”
陈佳美拿着电话,眼神呆滞,神情恍惚,
她总是把陈晨当作小孩子,没想到转眼间陈晨已经成熟,想法比她更成熟了。
大概是心里的不服气,陈佳美对着电话骂了一句:
“你妈还年轻,谁说我思想古板的!”
陈晨:“……”
……
陈佳美真心的支持易小海的工作,易小海跟萧伯也传达了自己的想法。
萧伯是静南集团的老人,胡家在的时候就已经是集团的高层,
因为他的年纪大,身体也不太好,易小海没忍心辞退他,安排他挂职副总,不负责具体事务,在集团养老。
萧伯平时都不管集团的事,偶尔过来看看,其他时候养养花,逗逗孙子,日子过得很逍遥。
此次易小海请他出山,是希望他能帮忙做做集团老员工的工作。
萧伯很感谢易小海,他知道易小海是个有血有肉的人,做出这样的决定也是无奈,他答应帮忙做思想工作。
本来一切都很顺利,两天后,集团准备对年纪大的高层进行换血的消息被有心人传了出来,连带着还有人故意带节奏。
集团的高层年纪大,但为公司鞠躬精粹立下汉马功劳,没有功劳也有苦劳,现在换血就是卸磨杀驴,
也许高层的今天,就是他们的明天,如此冷血的集团,还有没有呆下去的必要。
在这样小道消息的引导下,集团内部气氛微妙,有些员工私底下指责集团的做法太过冷血。
“老板,要不要找陈佳美和萧伯过来问问?”
“不用了。”
陈佳美不傻,
儿子在集团身居高位,就算是易小海不仁不义,她也没必要搞事情害自己的儿子。
再说易小海对年纪大的高层并非赶尽杀绝,地位、好处都给了,陈佳美本人是支持的。
萧伯更是不可能干这种事。
他能够安享晚年都是易小海给的,自己65岁了,也没有野心,做这些事对他压根没有好处。
吴新宇自然是没有怀疑他们两个,他是希望能问问什么环节出了问题,最好能找到搞事的人。
“萧伯和陈佳美肯定跟不少人私下沟通过,范围太大,即便是找到那个人,现在要是动手,对方要是咬死是集团卸磨杀驴,他只是觉得不公平,到时候影响更大。”
“那就不管了?”
“管肯定要管,不过我们先要稳定集团员工的情绪。”
背后搞事情的人一定要揪出来,不过调查共组欧式雷军他们的事,吴新宇要想办法稳定集团内部的和谐。
员工不了解实情,很容易被人带节奏,短时间不会有太大问题,但是时间长了,员工对集团的归属感会消失。
因为他们认为自己努力工作,到头来可能会被集团无情的踢出去,那么自己没有认真干活的必要了。
甚至等到有机会,可以跳槽去其他公司,没必要给冷血公司卖命。
要是这样的想法彻底形成,想要挽回就难了。
集团培养许多储备干部,正要发光发热的时候要是都跑了,或者对公司没有信任,那损失就大了。
“你给集团全体员工发消息,告诉他们集团做任何事都有自己的考虑,各个部门做好自己的事!”
“此外,跟员工发布通知,集团高层高龄化严重,集团出于战略调整,准备对高层进行年轻化,但是职位、待遇都不会改变,集团不会亏待任何一个功臣。”
“希望大家对集团有信心……”
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佳美连锁店被静南集团收购,她加入静南集团,然后儿子成为静南集团海外事业部的负责人,
她集团的感情经过几次变化。
开始有些陌生,觉得自己是外来者,慢慢的有了感情,再到儿子受到重用,她越来越觉得集团有点像家的感觉。
因此在易小海提出对高层进行换血的时候,她的心里是抵触的,心里对易小海也是有怨言的。
只是各种原因的考虑,她没有表达自己的不满,而是选择支持易小海。
她来卖场看看,只是想要找到说服自己内心不甘的理由,没想到看到集团的现状,她真正感受到易小海做出决定的不容易。
陈佳美忧心忡忡,集团在现在的情况下进行换血,搞不好会出现大乱子。
她无法说服易小海,于是给远在美国的儿子打了个电话。
“儿子,干嘛呢?”
“睡觉……”
陈晨有气无力的回答,
“哎呀,我有点事想要跟你说,忘记时间了,你先睡,等起来给我电话。”
现在是纽约时间凌晨,正是好梦的时候,陈佳美这个电话彻底打扰了陈晨的清梦。
母亲对孩子的关心都是第一位的,在儿子的睡眠面前,那些事都不着急。
陈晨已经被吵醒,起来喝口水:
“现在说,我明天有些事忙,到时候怕忘记时间。”
“集团的事你知不知道?”
“知道,老板给我打过电话
“他给你打过电话?”
陈佳美惊讶了,陈晨似乎习以为常。
“老板打算让我回国。”
“真的?”
“不过我没有同意,现在美国和欧洲市场才刚刚起步,许多事离不开我,我给他推荐了两个人,他们会回去接替你们的位置。”
“清理高层的事你都知道?”
“老板跟我讨论过,有什么大惊小怪的。”
“那你为什么没有劝劝他,他这么粗暴可能会出问题。”
“妈,这就是你们思想太古板问题所在。”
陈佳美被儿子说教有点不服气:
“我不是思想古板,而是整件事确实存在风险,搞不好要出大乱子。”
“能出什么乱子,大不了集团临时关门半个月,再不济一个月,能有多大的事,要是不清理,才是大大的问题。”
陈晨是绝对支持易小海的清理行动的:
“你想想,如果雷明的事情过去,老板还有什么理由清理高层,那时候清理高层才会显得名不正言不顺,现在时间正合适。”
“即便是有人带头闹事,只要挑选出足够的心腹,在出现问题的时候,直接架空分公司的权力,直接把人派往门店,几天事件就能稳定下来。”
“虽然说一刀切风险很大,但是伴随着风险而来的就是足够的利益,只要这次能顺利的渡过,静南集团就会是个全新的模样。”
陈佳美拿着电话,眼神呆滞,神情恍惚,
她总是把陈晨当作小孩子,没想到转眼间陈晨已经成熟,想法比她更成熟了。
大概是心里的不服气,陈佳美对着电话骂了一句:
“你妈还年轻,谁说我思想古板的!”
陈晨:“……”
……
陈佳美真心的支持易小海的工作,易小海跟萧伯也传达了自己的想法。
萧伯是静南集团的老人,胡家在的时候就已经是集团的高层,
因为他的年纪大,身体也不太好,易小海没忍心辞退他,安排他挂职副总,不负责具体事务,在集团养老。
萧伯平时都不管集团的事,偶尔过来看看,其他时候养养花,逗逗孙子,日子过得很逍遥。
此次易小海请他出山,是希望他能帮忙做做集团老员工的工作。
萧伯很感谢易小海,他知道易小海是个有血有肉的人,做出这样的决定也是无奈,他答应帮忙做思想工作。
本来一切都很顺利,两天后,集团准备对年纪大的高层进行换血的消息被有心人传了出来,连带着还有人故意带节奏。
集团的高层年纪大,但为公司鞠躬精粹立下汉马功劳,没有功劳也有苦劳,现在换血就是卸磨杀驴,
也许高层的今天,就是他们的明天,如此冷血的集团,还有没有呆下去的必要。
在这样小道消息的引导下,集团内部气氛微妙,有些员工私底下指责集团的做法太过冷血。
“老板,要不要找陈佳美和萧伯过来问问?”
“不用了。”
陈佳美不傻,
儿子在集团身居高位,就算是易小海不仁不义,她也没必要搞事情害自己的儿子。
再说易小海对年纪大的高层并非赶尽杀绝,地位、好处都给了,陈佳美本人是支持的。
萧伯更是不可能干这种事。
他能够安享晚年都是易小海给的,自己65岁了,也没有野心,做这些事对他压根没有好处。
吴新宇自然是没有怀疑他们两个,他是希望能问问什么环节出了问题,最好能找到搞事的人。
“萧伯和陈佳美肯定跟不少人私下沟通过,范围太大,即便是找到那个人,现在要是动手,对方要是咬死是集团卸磨杀驴,他只是觉得不公平,到时候影响更大。”
“那就不管了?”
“管肯定要管,不过我们先要稳定集团员工的情绪。”
背后搞事情的人一定要揪出来,不过调查共组欧式雷军他们的事,吴新宇要想办法稳定集团内部的和谐。
员工不了解实情,很容易被人带节奏,短时间不会有太大问题,但是时间长了,员工对集团的归属感会消失。
因为他们认为自己努力工作,到头来可能会被集团无情的踢出去,那么自己没有认真干活的必要了。
甚至等到有机会,可以跳槽去其他公司,没必要给冷血公司卖命。
要是这样的想法彻底形成,想要挽回就难了。
集团培养许多储备干部,正要发光发热的时候要是都跑了,或者对公司没有信任,那损失就大了。
“你给集团全体员工发消息,告诉他们集团做任何事都有自己的考虑,各个部门做好自己的事!”
“此外,跟员工发布通知,集团高层高龄化严重,集团出于战略调整,准备对高层进行年轻化,但是职位、待遇都不会改变,集团不会亏待任何一个功臣。”
“希望大家对集团有信心……”
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